ES portale yra štai tokie gerosios praktikos pavyzdžiai, kokių įvairių priemonių gali imtis valstybės ir socialiniai partneriai, kad naikintų atlyginimų atotrūkį tarp lyčių. Tarp tokių – teisiniai įpareigojimai įmonėms sekti ir skelbti skirtingų lyčių darbuotojų situaciją darbovietėje, profsąjungų susitarimai, specialios dienos ir iniciatyvos sąmoningumui kelti, aktualūs tyrimai ir t.t. O štai čia – patarimai darbdaviams, kaip naikinti nelygybę įmonėse, iš Jungtinės Karalystės. Tačiau Lietuva irgi nepėsčia: portalas lygus.lt pateikia patarimų, kaip įsivertinti, ar buvote diskriminuojami dėl amžiaus, patyrėte diskriminaciją skirstant darbo užmokesčius ar nukentėjote nuo seksualinio priekabiavimo, taip pat – ko imtis tokiu atveju.
Gero skaitymo ir atidaus taikymo!
Comments 1
zinau konkretu atveji,kai buvo triuksmaujama del atlyginimu skirtumo. viskas baiges tuo, kad atlyginimai buvo suvienodinti..i mazesne puse. O triuksmautojam buvo ‘graziai’ padekota ir lb greit jie neteko darbo. Is patirties galiu pasakyt,kad visi sutikti teisybiu ieskotojai buvo didziausi tinginiai.